La personne au poste de conseiller ou conseillère en gestion des ressources humaines aura comme principale responsabilité d’accompagner les employés et la direction dans toutes les démarches relatives à la dotation, l’accueil et l’intégration, le développement organisationnel, la rémunération et les avantages sociaux..

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Développement organisationnel

• Élaborer et mettre en œuvre des mesures pour accroître le niveau d’appartenance, de performance et de mobilisation des employés ;
• Participer à la planification des activités de reconnaissance des employés et des activités sociales de l’entreprise ;
• Agir à titre de personne ressource pour l’interprétation et l’application des politiques et directives en matière de gestion des ressources humaines.

Dotation

• Mettre en place les stratégies de recrutement afin d’attirer et de retenir les talents ;
• Effectuer le processus de dotation, d’accueil et d’intégration du personnel et en faire le suivi ;
• Mettre sur pied les dossiers d’employés et les tenir à jour ;
• Gérer les dossiers d’assurances collectives des employés.

Rémunération

• Élaborer, maintenir et mettre à jour les programmes d’avantages sociaux et de rémunération globale;
• Assurer la conformité des feuilles de temps pour l’ensemble des employés;
• Produire les paies dans EmployeurD et s’assurer que l’information saisie soit conforme (nouveaux employés, départs, tout changement de statut, etc…) ;
• Transmettre les informations, écritures comptables et rapports nécessaires à la fermeture de mois et d’années ;
• Effectuer la gestion des banques de vacances et de congés des employés ;
• Produire des rapports sur demande;
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion du temps de leurs employés;
• Participer à la revue annuelle des salaires et bonis.

Formation

• Mentorer et développer les compétences des membres de l’équipe de direction ;
• Guider et conseiller les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines ;
• Gérer le programme de formation en lien avec le département du contrôle-qualité ;
• Participer à la formation des employés.

Santé et sécurité au travail

• Participer aux enquêtes et analyses d’accident du travail ;
• Assurer le suivi lors d’accidents de travail avec la CNESST ;
• Gérer et effectuer les audits annuels en SST ;
• Assurer le respect des normes sanitaires.

Communication et Marketing RH

• Élaborer les outils nécessaires à une communication adéquate au sein de l’entreprise ;
• Assurer les communications en lien avec les ressources humaines auprès des employés ;
• Développer la marque employeur de l’entreprise ;
• Assurer une présence positive sur les médias sociaux.

 EXIGENCES

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou toute expérience / formation équivalente ;
• Minimum de 2 ans d’expériences en gestion des ressources humaines
• Maîtrise des systèmes de gestion des ressources humaines, et plus spécifiquement EmployeurD ;
• Autonomie, esprit d’initiative et attitude positive ;
• Excellentes capacités de communications et d’influences ;
• Aptitudes marquées pour le travail d’équipe ;
• Rigueur, sens de l’organisation et grande capacité d’analyse ;
• Capacité à gérer les priorités et la pression ;
• Agilité et forte capacité d’adaptation ;
• Professionnalisme ;
• Autonomie, débrouillardise et leadership ;
• Maîtrise de la langue française tant parlée qu’écrite.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Emploi à temps plein (35h / semaine) en télétravail ;
• Une occasion de bâtir une carrière à votre image et de travailler avec des gens passionnés ;
• Un salaire compétitif selon expérience + boni annuel ;
• 4 semaines de vacances après un an de travail continu ;
• Jusqu’à 70 heures de congés payés pour temps accumulé ;
• Une banque de congés maladie et congés mobiles ;
• Possibilité de cotiser à un régime volontaire d’épargne-retraite ;
• Assurances collectives après 3 mois de services continus ;
• Un horaire flexible.

POSTULER MAINTENANT

Le poste vous intéresse ? Postulez maintenant : dotation@chucketco.com

Merci à tous les candidats et candidates. Cependant nous communiquons uniquement avec ceux retenus en entrevue.

Entrée en poste : été 2022