Directeur ou directrice du développement pédagogique
Poste régulier à temps plein / télétravail
Le Directeur ou la directrice du développement pédagogique joue un rôle stratégique au sein de l’organisation. Il ou elle définit la vision, les orientations et la croissance de l’offre de formation, et est imputable de la performance globale du secteur, de l’innovation, de l’évolution de la programmation et de la qualité des formations offertes.
CE QUE NOUS OFFRONS
- Poste régulier à temps plein (35h / semaine) en télétravail
- Échelle salariale selon l’expérience
- 4 semaines de vacances annuelles
- Banque de congés et assurances collectives après 3 mois
- Possibilité de cotiser à un régime volontaire d’épargne-retraite (RVER)
- Possibilité d’horaire flexible pour un équilibre vie personnelle / professionnelle
- Et surtout travailler avec des gens passionnés et très sympathiques!
Responsabilités principales
- Développer la vision et les orientations stratégiques de l’offre de formation afin d’assurer sa pertinence, son évolution et son alignement avec les besoins des clients
- Établir la planification annuelle de la programmation des activités de formation
- Organiser et coordonner toutes les étapes des formations : inscriptions, logistique, documentation, communication et soutien aux participants
- Assurer la préparation et l’animation de formations
- Assurer le suivi et la qualité pédagogique des prestations avec les formateurs
- Contribuer activement au développement des affaires en identifiant de nouvelles opportunités
- Analyser les demandes de formation sur mesure des clients et proposer des solutions adaptées
- Coordonner la réalisation des mandats sur mesure, incluant devis pédagogique, logistique et relation avec les intervenants
- Assurer une communication continue et structurée avec les formateurs, les clients et les organismes partenaires
- Effectuer une veille des tendances innovantes et recommander des axes de développement
- Mettre à jour régulièrement les plans de cours et contenus existants
- Développer de nouvelles approches pédagogiques (hybride, collaboratif, numérique, autoapprentissage, etc.)
- S’assurer de l’atteinte des objectifs et de la performance du secteur (qualité, satisfaction, délais, coûts, cohérence stratégique)
Exigences
- Diplôme universitaire en éducation, gestion de la formation, pédagogie, gestion de projet ou domaine connexe
- Expérience significative en développement pédagogique ou en coordination de formation
- Expérience démontrée en services-conseils, dans un rôle de gestion
- Connaissance des outils numériques d’apprentissage et des approches pédagogiques innovantes
- Capacité à définir une vision et un plan stratégique à long terme
- Leadership et capacité à mobiliser formateurs et partenaires
- Habileté à prioriser, trancher et prendre des décisions à impact organisationnel
- Orientation résultats et imputabilité forte pour la performance du secteur
- Excellentes aptitudes en communication stratégique et gestion des relations client
POSTULEZ MAINTENANT !
« * » indique les champs nécessaires